格林豪泰酒店(中国)有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担?;蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆?,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
格美集团简介
格美集团(KOSMOS GROUP)是一家以酒店管理为主,涵盖酒店、餐饮、旅游休闲、互联网科技等不同业务领域的多元化管理集团,在中国400多个城市拥有2600多家酒店、500多家餐饮和近8万名员工,为2000多万会员、6000多万商旅客人以及6000多万餐饮客人提供从高端到平价、从商务差旅、日常餐饮到休闲度假的多种个性化服务。
集团致力于通过整合不同领域业务资源,为合作伙伴和客人提供多元化选择。旗下格林豪泰酒店管理集团,是中国最大的全外资连锁酒店集团之一,酒店品牌包括:经典商务-格林豪泰系列酒店,个性组合-格林联盟酒店,中高档东方经典-格林东方,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店,坚持为客人提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的产品和服务。
2016年底,集团与欧洲第一大酒店管理集团施泰根博阁形成战略合作,共同部署在华酒店业务,成功布点青岛施泰根博阁城际酒店、黑河银建施泰根博阁酒店等精品高端酒店。2017年入股逸柏酒店集团,在中国超值酒店领域深耕精作,为客人提供平价、超值选择,为众多的中小酒店业主带来更好的投资回报。旗下大娘水饺餐饮集团,通过科学化的营养配比,提出“快餐饮,乐健康”的理念,致力于为客人提供“更健康、更安全、更超值”的产品,并通过对餐饮标准的统一规范,为加盟商提供多元化的投资平台。
以“促进和谐共赢,创造价值的伟大企业”为愿景的格美集团,在创始人徐曙光的带领下,已经成为国内外知名的全外资综合性管理平台之一。集团将紧紧围绕“全球布局、卓越经营”的战略目标,在互联网+的背景下,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。


所在地区:上海
单位性质:外商独资企业
单位网址:内蒙古11选5遗漏查询 www.f6qj.cn
招聘岗位:前厅经理(1名)
[工作地点]浙江 宁波
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 25231
[岗位要求]21至35岁 中专 全职
[工作内容]:
1.检查前台接待日常工作;
2.审核所有预订、预留、欲离房;处理宾客对酒店服务和客房设施等方面的投诉;
3.负责夜间审核以及各项成本控制的监督和巡查工作;
4.负责并协助有关酒店服务、实践操作的员工培训;
5.负责会员卡的销售和推广;
6.协助店长日常管理工作;

[任职资格]:
1.中专及以上学历,有良好英文沟通能力尤佳;
2.两年以上酒店内部管理经验,兼备前厅、客房、销售、餐厅经验者优先;
3.具有良好的服务意识,团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力;
4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强;
5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
6、认可企业的核心价值观
联系人:周小姐                                         联系方式:021-36174886转6733 邮箱:[email protected]
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招聘岗位:开发/加盟专员(宁波)(2名) [毕业生]
[工作地点]宁波
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 8546
[岗位要求]22至32岁 全职
【岗位名称】开发/加盟专员
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈,如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 基本薪资+项目提成,起薪3万元/年,平均年薪8万元。
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
联系人:叶小姐
电话:021-36174886-5632
邮箱:[email protected]
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招聘岗位:开发/加盟专员(绍兴)(2名)
[工作地点]绍兴
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 5507
[岗位要求]22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:酒店总经理/店长(嘉兴)(10名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 嘉兴
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 31018
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(湖州)(10名)
部门:运营部
[工作地点]湖州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 27857
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(衢州)(10名)
部门:运营部
[工作地点]衢州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 28264
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(金华)(10名)
部门:运营部
[工作地点]金华
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 27776
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(丽水)(10名)
部门:运营部
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 17255
[岗位要求]25至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(海宁)(10名)
部门:运营部
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 17302
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长助理(浙江)(5名)
部门:运营部
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 13012
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(杭州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]杭州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 15125
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(舟山)(5名)
部门:运营部
[工作地点]舟山
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 15053
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(宁波)(5名)
部门:运营部
[工作地点]宁波
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 14951
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(绍兴)(5名)
部门:运营部
[工作地点]绍兴
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 15023
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
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招聘岗位:酒店总经理/店长(台州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]台州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 15152
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(温州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]温州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 14965
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长助理(嘉兴)(10名)
部门:运营部
[工作地点]嘉兴 浙江
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 4579
[岗位要求]25至35岁 大专 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huangl[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。
【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。
【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。
【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监
【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。
【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(嘉兴)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 嘉兴
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 14733
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(丽水)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 丽水
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 14690
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(金华)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 金华
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 14724
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(海宁)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 金华
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 14734
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(义乌)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 金华
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 14965
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(湖州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 湖州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 15037
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(衢州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 衢州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 14952
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:[email protected]
联系人:黄女士     联系方式:13262835257

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(吉林)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 吉林市
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 9012
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(辽源)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 辽源
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 9015
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(长春)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 长春
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 9001
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(白山)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 白山
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 9004
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(松原)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 松原
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 9029
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:开发/加盟专员(杭州)(3名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]浙江 杭州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 16650
[岗位要求]20至35岁 大专 全职 月薪:4000到6000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(温州)(2名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]浙江 温州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 10947
[岗位要求]男 22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(绍兴)(2名)
部门:事业发展部
[工作地点]绍兴
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 10215
[岗位要求]男 22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(丽水)(2名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]丽水
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 9506
[岗位要求]22至35岁 大专
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(金华)(2名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]金华
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 10066
[岗位要求]22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(台州)(2名)
部门:事业发展部
[工作地点]浙江 台州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 9587
[岗位要求]22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(宁波)(2名)
部门:事业发展部
[工作地点]浙江 杭州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 6724
[岗位要求]男 22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟专员(嘉兴)(3名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]嘉兴
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 5640
[岗位要求]20至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
2 寻找加盟商并洽谈合作相关事宜;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等                                                 信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟专员(湖州)(3名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]湖州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 5651
[岗位要求]20至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
2 寻找加盟商并洽谈合作相关事宜;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等                                                 信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:工程项目经理(浙江)(5名)
部门:工程部
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 5271
[岗位要求]24至35岁 大学本科 全职 月薪:8000到10000元
工作职责:

1、负责区域内新开酒店项目的筹建,为加盟商提供咨询服务;
2、新开项目实地考察后给设计部提供书面依据报告(平面布局现状,附图片、录像、图纸和实际尺寸等);
3、根据硬件标准规范,督导加盟商执行公司标准,明确施工和工艺要求;
4、按考核要求对项目进度、质量巡查督导,进行现场施工指导,控制施工工期、质量、成本等;
5、根据项目的验收考核要求,对项目进行竣工验收;
6、指导区域内酒店的维护维修;
7、参与硬件标准规范的完善并提供相应依据;
8、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评;
9、上级交办的其他工作。


任职资格:

1、本科及以上学历,土木工程、工程管理相关专业;
2、熟悉酒店筹建的整个流程,有连锁酒店装修经验者优先;
3、精通施工工期、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制;
4、优秀的团队合作及管理能力;
5、求真务实、原则性强,具有良好的职业道德;
6、较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;
7、出色的服务意识,适应出差;
8、认可企业的核心价值观。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(杭州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]杭州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12946
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(宁波)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]宁波
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12881
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(温州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]温州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12860
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(绍兴)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]绍兴
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12831
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(湖州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]湖州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12857
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(嘉兴)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]嘉兴
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12867
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(金华)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]金华
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12816
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(衢州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]衢州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12931
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(台州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]台州
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 13027
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(丽水)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]丽水
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12959
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(舟山)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]舟山
[发布时间] 2018年3月23日  [浏览量] 12949
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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